고용노동부와 한국산업인력공단은 매년 ‘공정채용 시상식’을 개최하여 공정하고 투명한 채용 절차를 통해 청년들에게 더 나은 일자리를 제공하고, 기업에는 직무에 맞는 인재를 채용할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다. 🗓️ 2024년 시상식에는 공공부문 10개 기관과 민간부문 12개 기업이 공정채용 우수기업으로 선정되어 시상되었습니다. 이번 시상식에서는 청년들이 생각하는 공정한 채용 문화를 표현한 🎥 숏폼 공모전도 함께 진행하여 의미를 더했습니다.
목차
💡 공정채용 우수기업 어워즈
‘공정채용 우수기업 어워즈’는 🏆 2017년부터 시작되어 공정하고 투명한 채용 문화를 선도하는 기업들을 대상으로 시상하고 있습니다. 올해 시상식에서는 고용노동부 장관상을 포함한 5개 중앙부처와 2개 경제단체가 각기 다른 부문에서 기업의 공정채용 노력과 성과를 인정하여 총 22개의 기업과 기관을 선정하였습니다. 🏢 수상 기업은 채용 과정에서 ‘투명성’, ‘공정성’, ‘소통’이라는 세 가지 핵심 가치를 잘 실천해 온 점이 높이 평가되었습니다.
🏅 우수기업 수상 사례
📜 채용 정보 투명성 부문
기업들은 지원자들이 원하는 채용 정보를 투명하게 공개하여 구직자들의 신뢰를 높이고 있습니다. 예를 들어, 지에스리테일(고용노동부 장관상 수상)은 ‘7·7·7 소통 전략’을 통해 각 채용 단계별 결과를 🗓️ 일주일 이내에 발표하고, 합격자와는 입사 7일 전까지 7회 이상 연락하며 소통을 강화하고 있습니다. 한국자산관리공사(기획재정부 장관상 수상)는 피드백 전문 위원을 위촉하여 면접에서 지원자의 강점과 약점을 분석한 피드백을 제공하는 등 지원자가 개선할 수 있는 정보를 상세히 전달해주는 투명한 채용을 시행하고 있습니다.
⚖️ 직무능력 중심의 공정 채용 부문
📝 이력서에서 학력, 나이 등을 지우고 오로지 직무 능력만으로 지원자를 평가하는 방식이 채용의 공정성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 덱스터크레마(고용노동부 장관상 수상)는 이력서에서 학력과 나이 등 불필요한 요소를 삭제하고 직무 능력만으로 지원자를 평가하며, 한국원자력연구원(국민권익위원회 위원장상 수상)은 지원자와 이해 관계가 있는 심사위원이 배제될 수 있도록 철저한 교차검증 시스템을 구축했습니다.
🤝 청년과의 소통 부문
청년들과의 소통을 강조한 채용 설명회와 멘토링 제도도 우수 사례로 꼽혔습니다. 코르트(고용노동부 장관상 수상)는 대표가 직접 청년들과 채용설명회를 진행하며 회사의 가치와 인재상을 소개하여 구직자와 소통하며 공감을 형성합니다. 또한, 경기도일자리재단(행정안전부 장관상 수상)은 신입사원에게 1:1 직무 멘토링 제도를 제공하여 선배와의 소통을 통해 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다.
📽️ 공정채용 숏폼 공모전: 청년들의 목소리
올해 처음으로 신설된 ‘공정채용 숏폼 공모전’은 청년들이 직접 참여하여 공정채용에 대한 생각을 짧은 🎬 영상으로 표현한 것이 특징입니다. 특히 대상을 받은 조환준 씨의 작품 ‘저 좀 불러주세요’는 외모로 인한 서류 탈락의 경험을 유쾌하게 풀어내어 큰 공감을 받았습니다. 최우수상을 수상한 정현주 씨의 ‘채용 면접 공감 절망편’은 지원자의 겉모습만으로 평가하는 면접관의 모습을 풍자하며 불공정한 채용 문화를 유머러스하게 비판했습니다.
❓ FAQ: 자주 묻는 질문
Q1. 공정채용 시상식의 기준은 무엇인가요?
A1. 공정채용 시상식은 채용 절차의 투명성과 공정성을 갖추고 청년들과 적극적으로 소통하는 기업을 선정하여 시상합니다. 특히 올해는 학력, 나이와 같은 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 평가하는 채용 방식을 채택한 기업들이 높은 평가를 받았습니다.
Q2. 공정채용 숏폼 공모전의 지원 자격은 어떻게 되나요?
A2. 공모전은 만 15세에서 34세 이하의 청년을 대상으로 하며, 개인 또는 팀 단위로 참여할 수 있습니다. 주제는 공정채용에 대한 경험이나 생각을 짧은 영상으로 표현하는 것입니다.
Q3. 공정채용 우수기업으로 선정되면 어떤 혜택이 있나요?
A3. 우수기업으로 선정된 경우 💰 100만 원 상당의 상금과 함께 공정채용 우수사례로 홍보될 기회가 주어지며, 차년도 청년친화강소기업 신청 시 가점 등의 혜택이 부여됩니다.
<자료출처: korea.kr>
🔚 결론: 공정한 채용문화 확산을 위한 노력
이번 🗓️ 2024년 공정채용 시상식은 청년들이 바라는 채용 문화가 무엇인지 고민하고 이를 반영한 기업들에게 의미 있는 기회를 제공했습니다. 또한 공정채용 숏폼 공모전은 청년들의 목소리를 채용 문화 개선에 반영하는 중요한 계기가 되었습니다. 고용노동부는 앞으로도 공정한 채용이 기업과 청년 모두에게 이익이 되는 환경을 만들기 위해 다양한 제도적 지원과 법률적 개선을 이어나갈 계획입니다.
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